les Anciens d'Unisys

LE GUIDE DE LA RETRAITE 2007

AVERTISSEMENT : CE DOCUMENT EST LA VERSION 2 DU GUIDE DES RETRAITÉS UNISYS
IL NE CONTIENT QUE LES SPÉCIFICITÉS UNISYS, ET RENVOIE LE LECTEUR
SUR LE SITE DU SERVICE PUBLIC POUR LES ASPECTS GÉNÉRAUX.

1.  LES DIFFÉRENTS RÉGIMES UNISYS

2. LA DEMANDE DE LIQUIDATION

3. TABLEAU DES CAISSES DE RETRAITE EN FONCTION DE VOTRE SITUATION

4. ADRESSES DES DIFFÉRENTES CAISSES DE RETRAITE

5. DIAGRAMME DE DEMANDE DE LIQUIDATION

6. LES ANNÉES GRATUITES POUR LA CAISSE DE RETRAITE UPS (salariés ex-Burroughs)

7. LA REVALORISATION DES PENSIONS

8. LES 10 ÉTAPES POUR ÉTABLIR LA 'CHECK-LIST' DU FUTUR RETRAITÉ

9. LIENS AVEC LE SITE DU SERVICE PUBLIC (aspects généraux)

  RETOUR ACCUEIL RETRAITE

 SPÉCIFICITÉS  UNISYS

 Le régime des salariés d’UNISYS se compose de trois éléments :

1.      Le régime retraite de la Sécurité Sociale.

2.      Le régime complémentaire « ARRCO » - Association des Régimes de Retraites Complémentaires.

3.      Le régime complémentaire « AGIRC » - Association Générale de l’Institut des Retraités Cadres.

Le montant total de la retraite est donc assuré par plusieurs organismes régis chacun par leurs propres règles. A cet effet, durant sa vie d’actif, le salarié cotise à ces différentes caisses comme décrit ci-dessous :

1.      Les salariés ayant le statut « Employé » :

Ils ont un coefficient qui se situe entre 140 et 225 points (selon la Convention Collective des Industries Métallurgiques de la Région Parisienne – CCIM).

Ils bénéficieront au titre de leur activité chez UNISYS :

-         d’une retraite Sécurité Sociale,

-         d’une retraite complémentaire calculée sur la totalité de leur salaire et suivie par la CIPS (ARRCO).

2.      Les salariés ayant le statut « Article 36 » :

Ils ont un coefficient qui se situe entre 240 et 305 points (selon la CCIM).

Ils bénéficieront au titre de leur activité chez UNISYS :

-         d’une retraite Sécurité Sociale,

-         d’une retraite complémentaire calculée sur la tranche « A » de leur salaire et suivie par la CRIS (ARRCO),

-         d’une retraite complémentaire calculée sur la tranche « B » de leur salaire et suivie par la CIPC (AGIRC).

 Si leur salaire ne dépasse pas la tranche « A », depuis le 1^er janvier 1989, la retraire complémentaire est calculée sur un minimum de points.

 3.      Les salariés ayant le statut « Cadre » ou « Assimilé Cadre » :

Les Assimilés Cadres ont un coefficient de 335 ou 365 points (selon la CCIM) et les Cadres positionnés ont une qualification comme suit : I – II – IIIA – IIIB – IIIC.

Ils bénéficieront au titre de leur activité chez UNISYS :

-         d’une retraite Sécurité Sociale,

-         d’une retraite complémentaire calculée sur la tranche « A » de leur salaire et suivie par la CRIS,

-         d’une retraite complémentaire calculée sur les tranches « B »et « C »de leur salaire et suivie par la CIPC.

Les cotisations sont calculées sur le salaire brut par tranches, selon la classification de la Sécurité Sociale, comme décrit ci-après :

Les taux d’appel des cotisations sont supérieurs aux taux contractuels d’acquisition des points, pour assurer l’équilibre des régimes.

LES DEMARCHES A ACCOMPLIR.

 Aucune retraite n’est accordée automatiquement.

1 – LE REGIME GENERAL DE LA SECURITE SOCIALE (CNAV) POUR TOUS LES SALARIES

       Vous devez en faire la demande en complétant l’imprimé « Demande de retraite personnelle » ou « demande de retraite progressive ». Vous pouvez vous le procurer en écrivant ou en vous rendant dans les points d’accueil retraite. Dans ce cas, si vous le souhaitez, la CNAV vous remettra cet imprimé en double exemplaire.

       Nous vous conseillons de déposer votre demande dans les points d’accueil retraite le plus proche de votre domicile (généralement dans les mairies).

       Les renseignements demandés sur votre état civil, celui de votre conjoint et de vos enfants sont très importants. Répondez à toutes les questions posées, signez et datez votre demande.

       Sur présentation de votre livret de famille et de vos papiers d’identité, le conseiller retraite peut authentifier les renseignements d’état civil figurant sur votre demande ; il peut aussi vous conseiller dans vos démarches.

       Vous pouvez également faire authentifier les renseignements d’état civil à votre mairie (fiche familiale d’état civil) et les remettre de préférence à la caisse de votre lieu de résidence.

       Nous vous recommandons de déposer ou d’envoyer votre demande accompagnée de tous les documents 3 à 4 mois avant la date que vous choisissez comme point de départ de votre retraite.

       A la suite de quoi, et si votre dossier de « demande de retraite personnelle » est complet, votre caisse, vous remettra un document (notification de pension de la Sécurité Sociale) qui sera à joindre à vos demandes de liquidation de retraite aux différentes Caisses Complémentaires.

       Où vous informer ?

       N’hésitez pas à vous déplacer dans l’un des 140 points d’accueil retraite de la région Ile de France. Il y en a sûrement une près de chez vous ou de votre lieu de travail.

       Renseignez-vous à propos des lieux et des horaires en téléphonant au 01.40.37.37.37.

       Certains de ces points d’accueil sont informatisés et ouverts sans interruption de 8 :30 heures à 16 :30 heures. Si vous avez au moins 58 ans, vous pouvez obtenir immédiatement votre relevé de carrière et l’évaluation de votre future retraite. Apportez votre carte d’immatriculation à la Sécurité Sociale et une pièce d’identité.

       Quel que soit l’endroit où vous vous rendrez, vous obtiendrez une information personnalisée et l’organisme préparera votre retraite.

       Si vous ne pouvez vous déplacer, vous avez toujours la possibilité d’écrire ou de téléphoner pour un renseignement :

ü    D’ordre général : 01.40.37.37.37

ü    Sur votre dossier en cours d’examen : 01.40.05.51.10

ü    Sur le paiement de votre retraite : 01.40.05.52.20

       Vous pouvez également consulter

ü    Sur Minitel : 3615 – RETRAITEL  (0,85 F/mn)

ü        Par Internet : www.cnav.fr

ü         

       Ces informations sont valables pour toute la France.

       Quelques conseils :

       Afin qu’une suite rapide soit donnée à votre correspondance, nous vous conseillons de mentionner :

ü    Vos nom(s) et prénom(s),

ü    Votre date de naissance,

ü    Votre adresse,

ü    Votre numéro d’immatriculation à la sécurité sociale,

ü    Votre numéro d’inscription mentionné sur le récépissé de dépôt de votre demande.

       Pour votre sécurité, nous vous conseillons de vous faire payer votre retraite par virement sur votre compte courant ou sur un livret de caisse d’épargne.

       Vous pouvez à tout moment en faire la demande à votre caisse de retraite, par simple lettre accompagnée du relevé d’identité adéquat.

       Les allocations sont versées mensuellement, le 9 du mois suivant.

       La somme que vous percevez ne concerne par le mois en cours, mais le mois précédent (paiement à terme échu).

 2 – SALARIES « EMPLOYES »

 Ils sont affiliés à la CIPS et doivent faire la demande de liquidation au moins trois mois à l’avance et joindre un justificatif de cessation d’activité.

 Une seule demande suffit si le salarié a cotisé à plusieurs caisses d’employé car la CIPS assurera la coordination nécessaire.

 Les droits acquis seront liquidés avec effet au premier jour du mois civil suivant le dépôt de la demande et au plus tôt simultanément à la date d’entrée en jouissance de la retraite Sécurité Sociale.

 Les allocations sont trimestrielles et payables d’avance.

 3 – SALARIES « ARTICLE 36 », « CADRES » ou « ASSIMILES CADRES »

 Affiliés à la CRIS :

Ils doivent en faire la demande de liquidation au moins trois mois à l’avance et joindre un justificatif de cessation d’activité.

 Une seule demande suffit si le salarié a cotisé à plusieurs caisses sur la tranche, car la CRIS assurera la coordination nécessaire.

 Les droits seront liquidés avec effet au premier jour du mois civil suivant le dépôt de la demande et au plus tôt simultanément à la date d’entrée en jouissance de la retraite Sécurité Sociale.

 Les allocations sont trimestrielles et payables d’avance.

Affiliés à la CIPC :

La demande doit être accompagnée :

ü d’une attestation du dernier employeur à la date de cessation des fonctions.

ü d’une fiche familiale d’Etat Civil.

ü relevé d’identité bancaire, postal ou caisse d’épargne.

ü notification de pension de la sécurité sociale si celle-ci est liquidée avant 65 ans.

ü attestation intitulée « Caisse de retraite complémentaire » établie par votre ASSEDIC à la fin de l’indemnisation (vous concerne uniquement si vous avez été indemnisé en dernier lieu par l’Assedic).

La date d’entrée en jouissance est fixée au premier jour du trimestre qui suit le dépôt de la demande et au plus tôt à la date d’entrée en jouissance de la retraite de Sécurité Sociale.

Les allocations sont trimestrielles et payables d’avance.

Si le salarié a été promu « Cadre » au cours de sa vie professionnelle, il ne doit pas oublier de faire liquider également sa retraite complémentaire acquise au titre d’employé.

 Ces années gratuites existent bien.

 Lors de la signature du contrat entre BURROUGHS et l’UPS en 1972, l’UPS a accordé à tout le personnel cadre, à la date de la signature du contrat, l’attribution gratuite des années de cotisations depuis leur date d’engagement, qu’ils aient été cadre ou non cadre à la date d’engagement.

La CRIS confirme l’existence de cet accord, mais ces années ne figurent pas sur le relevé individuel et ne seront prises en compte que lorsque vous demanderez la liquidation de la retraite.

Actuellement, les retraites de base versées par la Sécurité Sociale, ainsi que les retraites Complémentaires  sont revalorisées en fonction de l’indice des prix hors tabac. Moins favorable que l’indexation sur les salaires, cette règle, qui devait être provisoire, est en vigueur depuis plus de 15 ans.

 Lors de la réforme des retraites de 1993, la loi a prévu que le système serait applicable jusqu’à fin 1998, et rien à été prévu en ce sens dans la réforme Fillon de 2003.

 A lire le projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2007, il semble que les retraités vont devoir encore patienter avant de voir, peut-être, se concrétiser les promesses de campagne électorale de 1997, s’engageant à revenir sur les modes d’indexation des pensions. En effet, pour l’année 2005, selon l’article 29 du projet de loi, les retraites seront revalorisées en fonction du taux prévisionnel d’évolution des prix à la consommation, hors tabac (2%).

Parcours du combattant ou chemin de croix? A  40, 50 et même 55 ans, vouloir en savoir plus sur ce qu'on va toucher relève de l'exploit. Voici, en dix étapes, comment lever le voile sur l'un des secrets les mieux gardés de France: le montant de votre future retraite.

2 Renseignez-vous sur votre régime actuel

Un point important: le taux de cotisation au régime complémentaire salarié peut varier de 12 à 16%, selon votre entreprise. En pratique, le « taux d'appel» effectif peut varier, lui aussi: il est actuellement de 125%, ce qui porte le maximum de cotisation à  20%. Mais attention: il s'agit du taux total, qui est réparti entre cotisations salariale et patronale. Donc, selon les cas, vous pouvez payer plus ou moins de votre poche, mais pour une retraite identique.
A savoir. Le taux de cotisation ne porte que sur les régimes complémentaires; le taux maximal sur la tranche A (au-dessous du plafond de la Sécurité sociale, fixé en l'an 2000 à 176400 francs) est de 14,75 %.

3 Vérifiez les versements aux organismes collecteurs

L'employeur a-t-il bien reversé aux organismes collecteurs ad hoc les cotisations prélevées au titre de la part patronale?  Hélas, il arrive parfois que certains « oublient» de le faire, notamment en cas de faillite.
A savoir : Si le cas vient à  se présenter, les caisses « coupent la poire en deux », à condition que vous apportiez la preuve de l'existence d'une créance (bulletin de paie).

5 Rachetez, si vous le pouvez, des points « rétroactifs »

Points accordés en plus de ceux déjà  acquis, ces points rétroactifs seront difficiles à  décrocher, en principe, à  l'Agirc et à  l'Arrco, sauf pour les chômeurs et les préretraités. Possibles à  la "Préfon" mais limités. Autre solution pour les salariés: se faire offrir des «sur-complémentaires» ou une augmentation de leur salaire avant la retraite afin d'engranger un supplément de points.
A savoir : Non-salariés: interrogez votre caisse pour savoir si elle permet le rachat de points. Certaines, telle la Cipav, l'autorisent en cas de retraite anticipée.

6 Complétez votre retraite si vous êtes (ou avez été) fonctionnaire

Ayez recours à  une complémentaire spéciale, la Préfon pour tous, le Cref pour les enseignants, le CGOS pour les professions de santé. La Préfon constitue le premier fonds de pension français par capitalisation, et défiscalisable ...
A savoir. Les salariés non fonctionnaires peuvent fouiller dans leur passé (ils ont été un jour agent de l'Etat ou assimilé) ou leur présent (ils sont mariés avec un ayant droit) pour tenter de s'affilier à  la Préfon. L'intérêt est maximal (avantage fiscal + capitalisation) lorsque les versements sont effectués quelques années avant le départ en retraite.

7 Interrogez votre caisse spécifique si vous êtes non salarié

Les caisses de retraite des indépendants collectent et versent à  la fois la retraite de base et les complémentaires. Problème: elles répugnent à  fournir la reconstitution de carrière ! Vous êtes artisan et commerçant ? L'Organica et la Concava ne le font qu'à partir de 55 ans. Et à  partir de 58 ans pour les professions libérales avec la CNAVPL. La dernière caisse complémentaire qui, le moment venu, reconstituera votre «parcours », même s'il est sinueux.
A savoir : Vous avez été à  la fois salarié et indépendant ? Bon courage ! Car la caisse des salariés ne reconnait pas la carrière d'un non-salarié. C'est à  vous de compléter à  la main votre carrièrere pour arriver aux 160 trimestres vous permettant de prétendre au versement d'une retraite pleine.

Renseignez-vous sur l'état de vos contrats d'assurance-vie, PEP ou autre, car le régime auquel vous avez souscrit au départ a peut-être changé. Voyez également les conditions de sortie (capital ou rente), les régimes fiscaux et les possibilités qui vous sont offertes pour replacer votre épargne, par exemple dans une optique de versement de revenus réguliers.
A savoir : Attention, les assurances décès sont à  fonds perdus. Ce ne sont pas des produits d'épargne, contrairement à  l'assurance-vie.

9 Pensez à  votre conjoint(e)

Refaites les démarches déjà  mentionnées pour le (ou la) conjoint( e), s'il (ou elle) travaille ou a travaillé. Vérifiez les conditions d'une éventuelle réversion, en cas de décès de l'un ou de l'autre : pour les fonctionnaires, elle est de 50%, et de 60% pour les salariés.
A savoir : Dans un couple salarié indépendant, celui qu'on appelle le «conjoint coexistant» peut toucher une pension, même s'il n'a pas travaillé avec son conjoint, à  condition que ce dernier ait cotisé pour lui.

10 faites le compte de toutes vos rentrées auxiliaires

Evaluez loyers (même de votre résidence principale actuelle que vous pourrez mettre en location), dividendes et coupons de portefeuilles boursiers, PEA, DSK, fonds «profilés», etc. Ce n'est  pas toujours facile.
A savoir :  La plupart des indépendants ne veulent pas cotiser plus parce qu'ils se font leur retraite « eux-mêmes» :  investissements immobiliers, actions, obligations, plus la revente éventuelle de leur fonds de commerce ou de leur cabinet.